Google高管们透露，该公司在过去一年中由小型团队向其基本经理的三分之一（35％）射击。该措施是该公司采取的一系列措施，以不断促进组织效率提高，以降低官僚主义和提高运营效率。
为了帮助重组组织，Google还实施了一项自愿放弃计划（VEP）。由于“小领导人”被解雇，他们中的大多数人成为没有团队并继续在公司任职的专业或技术人员。
此调整背后的另一个推动力是促进AI应用。要求员工将AI整合到工作中以提高生产率，而首席执行官期望AI允许工程师提高效率10％。高管们已经澄清了他们的长期目标。经理，导演和副总裁期望公司员工很小。
8月28日，Google高管最近透露了员工在去年，小型团队向他们的基本经理开枪的S。 Google人类分析和绩效副总裁Brian
Wellle在上周举行的一次完整会议上透露：“与去年同期相比，管理人员总数下降了35％，直接下属的数量也相应下降。我们在这方面取得了迅速的进展。”在会议期间，员工询问了结构重组后最近的裁员管理问题，自愿辞职计划（VEP）和职业安全意义，“内部协作障碍”和企业文化。威尔强调，该措施旨在降低官僚主义并提高公司的运营效率。 “从长远来看，当观察我们的一般领导人，包括经理，董事和副总统时，我希望他们解释公司总员工总数较低。”熟悉该问题的消息人士表明，减少了35％费率是指少于三个直接下属的管理团队。 Google Sundar Pichai的首席执行官
Pichai）在会议上重复。 “随着公司的增长，运气必须提高效率，我们不仅可以相信解决所有问题的员工人数。Google在2023年在2023年开除了大约6％的员工，而且几个部门自那时以来一直在实施合理化政策。
10月，阿什肯纳兹（Ashkenazi）宣布“我们将推动更多”降低成本计划。自今年1月以来，Google已经实施了一项自愿辞职计划，减慢了企业的节奏，并要求员工“完成更多资源的任务”。关于辞职计划，高管在会议上透露，该公司已在10个产品领域启动了“自愿辞职计划”。今年的应用程序范围包括搜索，营销，硬件和人力资源在美国的运营。 Fionachiconi，Google人力资源总监
Cicconi说，在这些团队中，有3％至5％的员工接受了辞职计划，“该计划确实指出，根据员工申请，该计划是根据员工申请制定的。实施VEP计划需要大量的精心工作，我很乐意做到这一点。他们经常是希望获得专业休息的人，有时会遇到家人的人。”此外，Google高管降低经理不仅以提高Emprey的效率的原因。要求员工将人工智能（AI）纳入他们的日常运营中，以期提高生产力。 Pichai表示，Google预计通过使用一年的使用工程师和10％，10％，10％，10％，10％，10％，10％，10％，10％，10％，10％和10％，10％，10％和36％的工程师，将增加10％。 2024年和2023年分别询问员工是否会推出“ LOAD计划“作为目标。
麦迪逊说：“我们不会考虑引入长期支付的长期许可证，因为该公司的现有许可系统已经包括大量的休息时间，尤其是年度休息和充电的年度许可。我们相信现有福利系统的竞争力，”其他高管也讨论了。我们参与并比较了两家公司的福利政策。 Chiconi开玩笑说：“顺便说一句，目标没有VEP计划，对吗？” Pichai的讲话引起了观众的笑声。他说：“您是要完全复制完成策略还是只是采用其中的一些？也许我应该尝试使用完整的集合来管理您的公司。Google管理裁员大量的大量应用大量应用大量应用大量应用大量的大量应用，大量应用大量的大量应用程序，大量应用大量的大量应用，大量应用大量的大量应用，大量的大量应用已经大量应用了大量的应用程序。人工智能技术起着关键作用，影响许多中层经理。制造业。位置。经理？ AO）
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